对话麦肯锡中国区总裁倪以理：企业生...

然后大家看到在互联网上卖货的，对话在我这卖的奥康，在我这卖的耐克，他们赚钱了，因为他只做商务。

麦肯时代变化的不确定性让自由职业者选择的这条路是一条充满希望但又看不到远方终点的荆棘之路。其实说到底，锡中自由职业者本身是一种创业，只不过更加低成本化与轻模式化。

“开放人才市场”会发布公司短期任务式的需求，国区一些任务仅招募内部员工，另一些只对通过验证的自由工作者开放。加之经济下行、总裁缺乏保障，总裁加之裁员潮频频出现，对于企业来说，裁员更多是源自外界的竞争压力与狼性文化的机制效应，但对于企业中的个体而言，加深了人们对于未来不确定性的焦虑，人们需要更多的收入模式来确保安全感。理企这种短期与阶段性以及项目型的人才需求也完全可以由企业搭建平台来解决。

AppMakr是一家开发智能手机应用程序的小型公司，业生但这家公司一名全职员工也没有。用一句简单的俗语来说，对话就是没有金刚钻，别揽瓷器活。

但说到底，麦肯它也是一种能够让生产者解放组织的束缚与压制，让人感到幸福的职业。

领英预计到2020年，锡中自由职业者人数将占总劳动力的43%。1、国区AD-1广告活动可考虑做一些推广，如广告投放，此外可以加大一些促销力度，比如会员特别促销优惠、延长促销时间等。

3、总裁如果不想调整页面位置，还应该对活动中的商品进行调整优化，比如AD-2位置这个活动，选择商品替换，将热卖销量好的商品替换进来。此外我们还可以对广告的趋势做分析，理企掌握用户参与情况的变化等。

而这些数据直观的反映出广告位的效果如何，业生点击量、业生转化量越高一方面说明广告位的位置好，另一方面反映出用户对站内的广告是否感兴趣以及用户的参与度。精细化到每一个广告位所带来的转化量、对话订单销量等等。